一年里头，有四十九万的毕业生，纷纷进入职场，然而，教育厅却忽地给高校套上了紧箍咒，就业协议是不可以强迫去签的，证书发放是不能够和签约相互挂钩的，造假的就业率会直接被一票否决，这背后究竟隐藏着多少讲不清楚的门道呢？
禁令背后是多年顽疾
大学毕业时节，年年都有高校，为求那就业率能好看之态，迫使学生务必寻得单位盖章。部分学业完成学生，手头并无就业之岗，便遭辅导员催促，去找家中亲人亲友，帮忙签订虚假协议。这般只为数字好看的把戏，早就成为众人皆知的秘密，此次教育厅采取严厉举措，算是把那遮羞的窗户纸给捅破咯。
学生深受虚假就业率之害，企业同样深受其害。有的公司只招一人，却收到几十份盖了章的实习证明，最后发现全是学生为应付学校搞的假材料，这种恶性循环致使招聘市场乱成一锅粥。
四十九万大军如何突围
河南今年应届毕业的学生相对于去年而言数量又额外多出了一万六千名，再把以往年份当中没有寻找到工作的那些人加起来，总体的人数早就已经突破了五十万之多。这样的一个数字所代表的规模就好比是一座中型县城里的全部人口都一下子涌入到了人才市场当中，在每个提供的岗位背后都站立着几十个参与竞争的人员。
就业办的老师，近来每日都频繁地往外面跑，去联系那些企业，让其到学校来举办宣讲会。食堂门口设置的电子屏，不停地滚动播放着招聘信息。宿舍楼下张贴着二维码，只要扫一扫便可查看岗位。甚至连班级微信群，都已然变成了求职信息发布的平台。如此这般的地毯式做法，目的就是为了确保学生不会错过任何一个机会。
特殊群体需要特殊照顾
如今，家庭经济困难的毕业生能够领取求职补贴，这笔资金虽说数量不算多，然而却能够解决面试所需的路费以及打印简历所产生的开支。拥有残疾证的学生将会获得一对一的职业指导，老师会协助修改简历并教授面试技巧，一直持续到寻找到适宜的岗位才会停止。
那些具有民族特色的企业，被学校专门联系来招聘，少数民族学生因此不再被遗忘。有些单位竟主动提出能解决食宿问题，目的只为留住这些特殊人才。这种精准帮扶，远比撒网式招聘有效得多。
技术手段降低求职成本
24小时开放的远程视频面试间，让学生无需再奔波几百公里前往外地进行面试。能使人反复练习无领导小组讨论的模拟实训系统，直至摸透面试官评分标准。可自动生成职业倾向分析的在线测评工具，助力学生避开不适岗位。
今年网上签约平台全面铺开，只要手指轻点一下，就能完成三方协议。企业资质审核变得更加严格了，冒充大公司骗取简历的情况大幅减少。这些数字化方式确实帮毕业生节省了不少无谓花费。
数据真实才能反映问题
这次教育厅明确表示，实习证明是不可以当作就业材料来用的。有些学生明明正在准备考研，然而学校却将人家算入已就业名单之中。这种注水的数据是只会对后面的学弟学妹造成误导的。现在规定必须提供劳动合同或者工资流水才是算数的。
要是一旦察觉到哪所学校存在数据造假的情形，那年 entirety 的评优评先资格都会被统统取消。校长得签字作出数据真实的承诺，倘若有谁敢顶着风去作案，那就会被通报批评。这样一种高压态势致使高校不得不老老实实地去统计真实状况了。
毕业生现在该做什么
与其等着学校去安排工作，不如主动地去参加招聘会，这才是正经事儿。今年的春招哪怕快要结束了，然而不少企业仍在进行补录。要让自己的简历做得更为扎实，针对每一个岗位都得做出相应修改，那种海投的战术早就已经过时了。
要是碰到单位提出要先交纳培训费，或者是押金的情况，那就直接转身离开。规范正常的企业是不会在入职之前收取费用的，那些宣称高薪，然而条件却含糊不清的岗位，大多存在问题。多跟已经参加工作的学长学姐交流交流，他们所遭遇过的问题，全都是宝贵的经验。
在你毕业的那个年份，有没有碰到过学校逼迫签订协议的情形呢？欢迎于评论区域分享你的经历，点个赞以便让更多应届毕业生看到这篇文章，转发给存在需求的人，说不定能够帮他们躲开就业陷阱。
