毕业于哈尔滨工业大学航天学院的硕士高远，即将入职中国运载火箭技术研究院，有超过4500名该院毕业生，选择了航天国防、装备制造等重点领域就业，地处黑土地的这所高校，正凭借一组组扎实数据来证明，引导学生会使个人理想同国家发展相融合，绝不是一句空洞口号。
就业思政贯穿育人全过程
在哈尔滨工业大学，“前往祖国所需之地”成了今年毕业季最为响亮的那一口号。学校党委副书记陈蕊作出介绍，依据强国建设的目标，学校一步步构建起了由学校主导、院系作为主体、全员都参与的“就业思政”工作体系。这一体系把就业工作贯通于从入学直至毕业的每一个环节之中，并非仅仅局限于毕业之前的抱佛脚行为。
先是将思想引领跟就业指导给结合到一块儿，哈工大找寻到了自身特定的办法。在航天学院也好，或者经管学院也罢，每一个院系皆身成为就业工作里的主体部分其中，教师、辅导员、校友全部都参与于这个里面。这样一种上下联动起来的机制，保证学生于每一个成长阶段均能够获得及时的引导。
职业课程抓住00后兴趣点
引导在校学生树立起正确择业观工作里，就业课程属于特别关键的一个环节。哈尔滨工业大学当前已经开设了十三门职业生涯教育方面的课程，其中里面有三门被评选为国家级一流课程，每一年累计影响到学校内外学生共计超过三万人次。这些课程并非是枯燥乏味的说教方式，恰恰相反乃是通过数据以及学生们真正所关心的内容来进行阐述表达的。
就业指导中心的教师何艺宁透露，团队是从“00 后”学生的兴趣点出发的，团队也是从“00 后”学生的需求点出发的，并且用贴近工作生活的实际案例进行教学内容重构。他们打造了“问题驱动+国家战略+校本特色+心理赋能”这样的课程体系，把行业发展趋势融入了课堂，还把校友故事融入了课堂，使得学生在了解自身的同时，也能够看清未来的方向。
实践基地搭建校企直通车
对哈工大而言，从书本获取认知终究感觉不够深刻，其深刻明了实践对育人有着相当重要，从而得以发现学校会与超过数量为120家的重点单位共同构建起就业育人实践基地让学生提前走进企业，并且每年平均派出接近2000人次的学生去进行实习实践，而这些共建的基地能够使得学生在真实的工作环境里面去感受行业发展动态。
更加值得被提及的是，该校创新地设立了“就业推荐官”这一制度，每一年会挑选选派50名就业指导辅导员前去企业挂职体验磨练，这些辅导员于企业中呆上几个月时间，返回之后便成为了最为了解行业需求的“活字典”，与此同时，学校就业部门引领牵头组建校企合作专班，构建建立了多个部门联合行动的常态化看望访谈企业拓展岗位机制。
智能平台实现精准岗位匹配
去年7月起，哈工大凭借大数据以及人工智能技术，构建起一个功能强大的精准就业信息化平台，这个平台集合了信息浏览、职业测评、咨询预约、培训报名等等功能，已发布就业信息达成上万条之多，提供就业岗位40余万个。
最为实用之处在于，平台可为每一名毕业生构建专属的“就业台账”，并实时对就业动态予以监测。经管学院的辅导员刘新宇作出介绍，他们会预先对毕业生的求职意愿以及就业进展展开摸排，针对学生的困惑进行一对一解答。对于存在慢就业情况的学生，院校两级共同协同施策，以切实保证每人精准推送3个以上岗位。
求职补给进学院覆盖全年级
今年5月15日起，至5月31日，一场别样的“求职补给进学院”活动，于全校19个学院里开展起来。就业指导中心的教师，职业辅导的咨询师，学生朋辈导师共同组成团队，为700余名学生现场给予简历修改，面试指导，职业发展咨询等服务。
这场活动并非仅仅服务于毕业生人员，而是还朝着全体学生群体予以开放。大三在读学生王淞于其中切实收获到了诸多益处，同学长学姐展开深入职业话题畅谈使得他对于就业形势状况有了较为清晰的认知了解。这般存在于不同年级之间的交流互动打破了信息方面所存在的障碍壁垒，从而让尚未处于毕业阶段的学生也能够做到提前进行规划安排，进而从容不迫地去做好准备工作。
高质量就业交出亮眼成绩单
王芳，身为学生工作部副部长，宣称要达成高质量就业，必定得走好就业这步“先手棋”。直至今年7月6日，学校2023届毕业生就业落实比例达到了92.51% ，与去年同一时期相比较，增长了4.79%。此份成绩单的背后，乃是多年以来一直不间断的就业工作体系创新。
更让人感到精神振奋的是，有超过4500名毕业生挑选至航天国防、装备制造等重点领域去就业，有409名毕业生被选入选调生行列，马上就要前往基层一线。从航天科研院所直到基层社区单位，哈工大学子正在凭借实际行动去阐释到底什么才是“祖国需要的地方”。
观摩完哈工大此番就业举措后，你推测学校于引导学生进行职业选择方面还应当开展哪些作为呀？欢迎于评论区域分享你的见解，给点赞并且转发以便让更多人目睹这所高等院校的就业方法规范。
