高校就业工作步入新的阶段，这场培训会传递出关键信号，就业不只是涉及毕业去向，而且更关联人才培养和国家战略的精准对接，在求是大讲堂，将近两百名就业工作骨干人员一同探讨怎么样把“高质量就业”从理念转化为实际行动。
培训紧扣国家战略需求
6月7日，浙江大学党校举办就业工作骨干培训班，地点是求是大讲堂。各学院分管就业工作的党委副书记、经办老师参加，党委学生工作部、本科生院、研究生院、校团委、就业指导与服务中心等部门负责人参加，省内高校就业工作负责人代表共约180人参加。
做了《更高使命下高质量就业工作的思考》主题报告的校方党委副书记是傅强，他展开的方面有三个，分别是准确把握高质量就业工作要求，清醒认识当前形势，扎实推进高质量发展。他所提出的就业工作入手层面有三个，分别是国家要求，学校使命以及学生需求，要把毕业生精准匹配到国家战略以及现代化建设需要的地方。
生涯教育本土化有新思路
把《生涯教育理论的本土化构建与实践》进行分享的是新精英生涯创始人古典，其分享方式为线上，在此其中他着重剖析了未来5年中国就业市场里的新机会，这些新机会涵盖城市选择、企业类型、职业方向等方面的具体问题。
古典针对考研、考公等热点问题给出了建议，他提出，中国生涯教育需结合本土实际情况，不可简单照搬国外理论，本土化构建要关注中国学生真实需求，助其在就业决策中做出更适配自身的选择。
四新建设推动就业工作转型
做了《“四新”建设背景下高质量就业的路径探索》主题报告的是传媒与国际文化学院院长韦路，他从就业工作意义分享，他从四新建设背景分享，他从专业优化路径分享，他从课程提质方案分享，他从模式创新机制分享。
韦路作出提议，于“四新”建设这种背景情形之下，就业相关工作需要秉持“质量作为主导、坚守正道并创新、按照类别予以推荐”这样的准则。详细来讲，也就是要达成专业实施优化、课程实现质量提升、模式开展创新，使得人才培养进而更加贴近市场所需，致使学生拥有更为强大的就业竞争能力。
培训内容覆盖就业工作全链条
本轮培训紧扣“胸怀国之大者 共促高质量就业”这一主题来开展，培训所要达成的预期目标涵盖了这样几个方面，即要能够系统地掌握就业工作所处的新时代坐标，还要知晓就业工作的探索历程以及所取得的成效，同时也要学习高质量就业育人体系这一建设内容。
涵盖多模块的培训内容有，高校毕业生就业形势的分析，校领导作的主题报告，生涯教育理论给予的辅导，还有高质量就业工作实践的分享。如此设置既留意宏观形势的研判，又看重具体方法的指导，展现出就业工作具备的专业性与系统性咯。
打造高水平就业工作队伍是核心目标
培训此次有个清晰认知，那就是定下了“以培训促提升、以创新促发展”这条思路。借助系统学习，促使一支高水平就业工作队伍得以构建，这支队伍要具备且能够做到专兼结合、素质过硬、指导有力、服务优质。
这场培训班是由就业指导与服务中心主任董世洪主持的呢，在培训期间，出席的人员针对提升就业指导与服务精准度展开了深度交流，大家一致觉得，就业工作所需的是更多专业知识以及更精准的服务能力，绝不能局限于单纯的事务性工作呀。
高质量就业需要多方协同推进
依据培训内容而言，高质量就业并非单单只是就业指导中心这一个部门的事情，党委学生工作部参与其中，本科生院参与其中，研究生院参与其中，校团委等多个部门也都参与其中，这体现出了全员育人的理念。
省内高校就业工作负责人代表参与了培训，这体现就业工作经验要在更广范围交流分享。各高校面临相仿就业形势与挑战，借助培训及交流能够扬长避短，共同提高就业工作水平。
就业工作，连着人才培养的出口，还关系着国家战略的人才支撑，这场培训会传递的信息十分明确，那就是，高校就业工作，正在从“保就业”朝着“高质量就业”转变，需更多专业化的思路以及行动。
对于高校就业指导工作而言，你认为在哪个方面最需要予以强化呢——到底是更为精确的岗位对接这一方面，还是更为系统的生涯规划指导这一方面呢？欢迎于评论区留言，将你的看法进行分享。
