一进入大学开始的时候，就费了十分大的力气拼尽全力加入的社团，现在却变成是自己特别想要摆脱掉的累赘。在六成的刚入学的新生当中，在一年之内就选择从社团退出。在这场所谓的“百团大战”过后出现的退社的潮流，把高等学校社团看起来光彩照人的外表下面真实存在的困难状况给揭露出来了。
期待落差的必然结局
对大学生活满怀想象的新生，社团成了承载这般憧憬的容器，招新现场人头攒动，报名表上密密麻麻，皆是这种期待的直观体现，然而期待越高，落空时反弹就越猛烈。
倘若现实里的社团活动跟想象之间存在着过大的差距，那么失望的情绪就会开始逐步积累。从一开始满怀十足的热情，转变为心寒意冷，这样的一个过程一般仅仅只需要一个学期。当心理落差不断累积直至临界点的时候，退社便成为了唯一的选择。
交费后的隐形契约
每年到了九月，新生在缴纳几十元到上百元这个范围不等的社费时，心里已然建立起了某种期待，这笔钱在他们的认知里是对兴趣的一种投资，所以自然而然地希望能够看到相应的回报，当社团收取了费用之后活动却寥寥无几，这样一来这种期待就会快速地转化为不满。
好多社团在收取了社费之后，便再也没有任何消息了，有些社团甚至一年仅仅举办一两次，只是为了应付一下差事的活动。学生们感觉自己受到了欺骗，然而却因为碍于情面，不好意思去追讨。这样一种隐性契约的破裂，成为了学生退社的首要推动力量。
松散组织的致命伤
高校社团之中，管理水平呈现出参差不齐的状况，多数社团仅仅依靠几个骨干人员勉强维系着，换届时会存在交接断层的现象，活动策划之时往往是临时抱佛脚，会员信息处于杂乱无章的状态，这些都是较为常见的问题。因为没有规范的管理制度，所以社团变成了一盘散沙。
仅于招新之际的几回见面会，成员之间才存在些许交流契合，除此之外，平常基本毫无互动关联，彼此缺乏有效连接。社团内部凝聚力未能构造而成，每一个人俱是孤立的个体单元。一朝碰到学业压力或者其他事务状况，社团自然而然会成为最先被舍弃放弃的那一个。
活动创新的集体匮乏
不断反复出现的陈旧模式，欠缺新颖之处的常规类活动，致使社团逐步地丧失掉吸引力。观看影片，进行聚餐，开展户外拓展这一系列诸般情况，每年都是相同这般模样，每一届也皆是如此这般状况。要是不存在紧跟时代步伐的创新性，那就根本没办法去满足当下大学生的切实需求。
众多社团所开展的活动策划仅仅浮于表面，欠缺深度以及持续性。举办了一次讲座之后便没了后续，组织了一次实践之后就不再进行跟进，使得参与者没办法获取到具有持续性的成长体验。如此一来活动变成了走形式，自然而然地就留不住那些真正怀有做事想法的人。
兴趣让位于现实考量
加入社团之际凭借的是那满怀的一腔热血，可然热血总归存在着降温的时刻。当因兴趣所带来的新鲜感逐渐消弭褪减，要是无法瞧见其他方面的收获所得，那么学生便会再次去评估时间的分配安排。与学生会能够增添学分、评选项优评级相比而言，纯粹只因兴趣而生的社团显得是那般的虚无缥缈。
越来越多的大学生着手计算投入产出比了，那些用以社团的时间，究竟可不可以换来简历上的一项记录呢，又能不能为求职增添分数呢，这已然成为了实际的考量因素。这样的功利心态虽说很现实，然而也体现出了学生对于自身发展所存在的焦虑之情。
社团价值的重新定位
兴趣社团所存在的意义，原本就不应当采用功利方面的标准去进行衡量，许多有着相同志向爱好的人们聚集到一块儿，去做自身所喜欢的事情，这样一种纯粹无比的快乐在离开校园之后是极难再度拥有的，社团理应守护住这一份初心，而并非转变成为另外的一个功利场所。
高校得正视社团所遭遇的困境，于资金方面给予实际支持，在场地方面给予实际支持，对指导老师等方面给予实际支持。并且引导社团回归本质，凭借真诚的活动留住人，依靠温暖的氛围留住人，而非借助招新时的花哨宣传留住人。
你有没有试过在社团交完费用之后，就再也没有参与过相关活动？你究竟是出于什么样的缘由，从而退出那个社团的？欢迎你在评论区域里分享属于你的经历！
