疫情在全球工资方面造成的影响，可不单单只是数字上出现下降这么简单呀而是它把劳动力市场里原本就存在的不平等，给十分深刻地暴露了出来，并且还使之加剧了呢国际劳工组织所发布的报告，展现出了这场危机对于不同性别的人和不同收入群体，有着不一样的冲击， 将公平与可持续复苏这样的议题，推到了众人瞩目的聚光灯之下。
疫情下的全球工资收缩
2020年上半年，新冠疫情于全球大规模暴发，直接致使全球月工资水平整体下滑，这一时期，诸多行业陷入停滞，经济活动急剧减少，企业为求生存不得不采取削减成本之举，工资下行压力成为普遍现象，且在未来一段时间内持续存在，成为经济复苏的一大隐忧。
不同国家中，这种压力呈现出不一样的形态，在那些施行强力就业保障举措的国家，像部分欧洲国家，疫情冲击的主要体现是工资水平普遍降低，并非大规模失业，这说明政策干预能在一定程度上保住工作岗位，不过工人们还得共同分担经济损失，致使实际收入减少。
就业保障与工资的权衡
能产生强有力作用的就业保障相关政策，像那种短时工作补贴以及薪资补助之类的，的确是有效避免了失业率飞速飙升从而引发的社会危机。德国、法国等国家借助这样的计划，使得数百万员工能够继续留在工资单上，虽然他们的工作时间或者收入有可能被削减掉。这达成了社会稳定的维持状态，不过这也表明了工资增长处于停滞不前甚至出现倒退的情况。
然而，这种模式是有代价的。它或许延缓了劳动力市场所需的结构性调整，还把企业的财务压力部分转移给了公共财政。从长期看，要是经济复苏没劲，这种以工资作缓冲的保障模式可能维持不下去，最终可能引发失业问题，凸显了政策选择之复杂平衡。
性别不平等被放大
服务行业，像零售、餐饮以及酒店业，遭受疫情冲击严重，女性在这些行业中更为集中，这是其一；封城与学校关闭期间，无偿的家务和育儿责任急剧增多，且大大超出男性所背负的，这些负担不均衡地落到了女性身上，使得众多女性不得不减少工作时长或者退出劳动力市场，这是其二；疫情对女性工资的冲击明显要高于男性，这两个因素共同导致了这一差异的产生。
即便女性依旧保有工作，然而其职业分布致使她们更易于遭受收入方面的损失，众多女性所从事的乃是低薪、非正式或者临时性的工作，此类岗位常常欠缺社会保障，在危机降临之时最先遭受冲击，这造成了性别工资差距的进一步延展，使过去数十年在性别平等上所获取的进展发生了逆转。
低收入工人的脆弱性
在这场危机当中，遭受最严重损失的是低收入工人以及低技能职业者，和高薪管理人员与专业技术人员相较，他们的工作更不容易远程施行，要面对更高的健康风险，还更容易被裁减掉或者是削减工时，基于他们的工资本就靠近生存线，所以任何的下降都会直接对基本生活产生影响。
这类群体常常储备有限，缺少应对收入中断的缓冲物。疫情不但减少了他们当下的工资，还很可能经由债务积累以及人力资本折旧（比如技能生疏）对其长久的收入能力造成持续性的损害，致使其在复苏进程中落后。
最低工资制度的作用与挑战
该报告将最低工资制度视作保护工人、削减不平等状况的关键工具，它可保障全部工作者获取维持基本生活所需的报酬，尤其在危机阶段避免工资被过度压低，一个设计优良的最低工资体系，可为经济复苏提供稳固的内需根基。
然而，该制度于全球面临着执行不力这样的挑战，疫情之前，全球存在着超过2.6亿人的工资比每小时最低工资标准还要低，原因涵盖执法不严，以及把某些群体比如自雇者、小企业员工合法地排除在覆盖范围之外等情况，要使得最低工资切实发挥作用，必定要辅以严格的监管以及广泛的覆盖。
迈向公平的复苏路径
国际劳工组织总干事盖伊·赖德着重指出，全球复苏一定要“以人为中心”，这就表明政策制定得与此同时关注就业保障，以及企业生存能力，还要主动去解决不平等问题，这还要求各个国家的政府把工资政策放置在复苏战略的核心之处，而不单只是经济增长的副产品。
包含的具体措施有，把最低工资定在合理水准，且将其覆盖范围予以扩大，增强集体谈判能力，投入到技能培训当中，用以协助劳动者转型，还扩展社会保障网。唯有在经济恢复增长之际，保证增长成果被更广泛地去分享，如此才能够让真正可持续且具有韧性的复苏得以达成。
致使哪些已然存在的社会经济裂纹在这场疫情之下变得格外明晰？于思索未来工作之际，你觉得哪些政策变动蕴含甚大可能性去搭建一个更具包容性以及抗风险能力的劳动力市场？欢迎于评论区交流你的看法，要是认定讨论具备价值，那就给本文点赞并予以分享。
