点赞成瘾？揭秘给别人点赞的潜在坏处？

点赞成瘾？揭秘给别人点赞的潜在坏处？

一、过度点赞可能导致的社交压力

在社交媒体上，点赞是一种常见的互动方式，人们通过点赞来表达对他人内容的认可和支持。然而，过度点赞可能会给自己和他人带来不必要的社交压力。首先，对于点赞者来说，他们可能会因为担心错过任何点赞的机会，而不得不频繁地浏览和点赞，这可能导致他们花费大量时间在社交媒体上，影响日常生活和工作。其次，对于那些被点赞的人来说，过多的点赞可能会让他们产生一种错觉，认为自己的价值仅仅取决于他人的认可，从而产生依赖心理，不利于个人成长。

二、点赞可能引发的虚假认知

点赞作为一种虚拟的认可，有时可能会让人产生虚假的认知。人们可能会因为看到自己获得大量的点赞而误以为自己拥有很高的社交地位或者个人魅力。这种认知可能会让人产生自满，忽视自己的不足，从而阻碍个人的进步。此外，对于那些点赞者来说，他们可能会因为点赞而感到满足，即使这种满足感是建立在对他人内容的虚假认可之上。这种虚假的认知可能会导致人们在社交互动中失去真实感，不利于建立健康的人际关系。

三、点赞可能影响个人价值观

点赞作为一种社交行为，可能会影响个人的价值观。在过度追求点赞的过程中，人们可能会逐渐忽视自己内心的真实想法和感受，而是去迎合他人的喜好。这种迎合心理可能会导致个人价值观的扭曲，让人失去自我。同时，点赞也可能导致人们对事物的评价过于表面化，忽视了内容的深度和内涵。长期下去，这种价值观的偏差可能会影响个人的判断力和决策能力。

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　　随着Meta、和OpenAI等公司竞相扩展基础设施以支持其雄心勃勃的人工智能计划，AI数据中心建设的竞争日趋激烈。但一个日益严重的瓶颈正威胁着这一扩张进程：熟练技工短缺。

　　电工、暖通空调技师、水管工和铁匠的需求增长速度超过了供应速度，而这些领域的许多从业人员即将退休。这也是全球最大的资产管理公司最为关注的问题之一。

　　当地时间周三，该公司宣布将投入 1 亿美元用于技能型职业培训项目，资金将通过非营利组织和美国多个州的劳动力发展合作伙伴进行分配。该计划旨在在未来五年内惠及 5 万名工人。

　　贝莱德公司首席执行官拉里·芬克在宣布这一消息时说道：“在我们国家的历史进程中，各行各业的从业者们为国家的发展做出了巨大贡献。到 2033 年，美国需要约 10 万亿美元的基础设施投资，以对老旧系统进行现代化改造，并建设新的能源、数字和人工智能基础设施。仅仅资金是不够的——人才才是构建我们国家未来的关键所在。”

　　对于贝莱德而言，人工智能的全面应用不仅仅是一个人力资源问题，它还与公司的投资策略密切相关。该公司是支持 Meta的“Hyperion”大型数据中心的最大投资者之一，该数据中心的规模预计将扩大至曼哈顿中央公园面积的四倍。去年 10 月，有报道称贝莱德购买了超过 30 亿美元与该项目融资相关的债券。

　　芬克警告称，美国的电工人才即将短缺——而千禧一代或许能凭借自身能力填补这一缺口，从而获得六位数的收入。

　　芬克长期以来一直警告称，熟练技工（尤其是电工）的短缺可能会成为人工智能热潮发展过程中的一个严重制约因素。

　　芬克去年在休斯敦举行的“CERAWeek”能源会议上表示：“我甚至跟特朗普团队的成员说过，我们即将用尽所需的专业电工，以完成人工智能数据中心的建设工作。我们现有的电工数量根本不够。”

　　据国际电气工人联合会的数据，仅电气工程一项就占数据中心建设总成本的 45%至 70%。

　　在未来十年内，预计将有超过 30 万名新电工岗位的需求，以满足人工智能驱动的市场需求。此外，在大致相同的时期内，预计还将有超过 20 万名电工退休。

　　不仅仅是贝莱德，、英伟达和微软的高层也对熟练型劳动力短缺问题感到担忧。

　　贝莱德公司并非唯一一个对缺乏熟练型贸易工人这一现象表示担忧的公司。整个科技行业的高管们都警告称，缺乏电工和其他技术工人可能会减缓人工智能基础设施的快速建设进程。

　　微软总裁布拉德·史密斯去年曾表示，电力人才短缺是“美国数据中心扩建面临的‘最大挑战’”。在某些情况下，该公司不得不要求员工远距离通勤（路程可达 75 英里），甚至临时将员工调往其他地方以填补关键岗位。

　　谷歌也表达了类似的担忧。在其一份政策报告中，谷歌警告称，如果缺乏电工人员，“可能会限制美国建设支持人工智能所需的基础设施的能力”。对此，这家科技巨头承诺投入 1500 万美元，并与电气培训联盟（etA）建立了合作关系，以帮助扩大电工人才的供应渠道。

　　就在本周，英伟达CEO黄仁勋在一篇博客文章中表示，构建人工智能物理架构所需的熟练工人——从芯片工厂到数据中心的工作人员——已经严重短缺。

　　“要实现这一大规模建设，所需的人力资源是极其庞大的。人工智能工厂需要电工、水管工、管道安装工、钢铁工人、网络技术人员、安装人员和操作人员等各类人员。”黄仁勋说道。

　　“这些工作都是技术含量高且薪酬丰厚的职位，而且这类职位供不应求。你无需拥有计算机科学领域的博士学位，也能参与到这一变革之中。”