一家位于深圳的工程安装企业，在一周的时间之内，接连发生了五起工伤报案，从相关材料方面来看，手续是齐全的，从模式方面来看，呈现出高度雷同的情况，然而其背后却暴露出了劳务派遣滥用以及保险欺诈相互交织的深层危机，这并非是个别的例子，而是深圳制造业出现外迁背景之下雇主责任险领域最为真实的警钟。
劳务派遣异化成工伤套利工具
深圳有一家电子企业，把一线从事施工工作的人员，全都改成了劳务派遣形式，这种情况既不符合临时性岗位所需要满足的要求，同时也没有按照规定足额去缴纳工伤保险。为了能够把风险转嫁出去，这家企业在深圳处于头部地位的保险公司投保了高额的雇主责任险，可是投保的人数和实际用工的人数，长期处于不匹配的状态。
因为密集出险，所以触发了风控预警，经过核查以后发现，部分人员并非是真实用工，伤情存在明显夸大的情况，赔偿协议属于阴阳协议，相关材料涉嫌伪造。企业把派遣当作逃避社保的工具，中介利用制度漏洞来套利，保司则陷入了社会责任与经营风险双重困境的两难局面。
应保尽保不等于放松风控
制造业、建筑业所不可或缺的刚需保障乃是雇主责任险，它关联着工伤险构建成了企业的完整防护体系保险机构于深圳产业外迁、异地用工急剧增多的背景当中，务必要自我肩负重任，达成应保都得予以保障、应赔偿就要迅速给出赔偿这样的要求。
但应做到保证全部都能保障，绝对不是意味着要放松风险管控。保险公司一定要把控好保障与风险管控之间的平衡，杜绝采用一刀切的方式拒绝承保，同时也要避免盲目地放宽承保条件。只有确保认定为真的风险被承保，决绝虚假欺诈行为，严格审核真实的用工情况，才能够达成雇主责任险长期稳定且健康的发展态势。
用工违规面临三重不可逆后果
深圳有部分中小企业，把劳务派遣当成规避社保的便捷途径，在核心岗位大量运用派遣人员，超比例用工的情况显著，异地以较低基数参保，逆向派遣的问题十分突出。法律针对派遣岗位的临时性、辅助性、替代性，其边界清晰得很。
倘若企业出现违规用工的情况那一刻起，就会面临社保被强制要求补缴的状况，同时还要面对产生滞纳金以及遭受行政处罚，更为严重的后果是，保险公司会以用工存在违法情形、企业并无保险利益作为理由并依法拒赔。唯有践行合规用工，秉持诚信去投保，依据法律规定来索赔，这才是企业能够长期保持稳健经营的唯一途径。
欺诈风险呈现职业化跨区域特征
公安机关集中通告江苏、安徽、四川这三起特大保额高达雇主责任险的骗保案子，涉案金额超过9000万元。当下风险呈现出外部欺诈朝着职业化方向发展、内部风控处于薄弱化状态、用工关系变得复杂化这三重情况相互叠加。
位于深圳的投保行为，出现异地出险且是跨区域作案的情况，雇主险与意健险存在叠加投保现象，保险机构之间信息并未实现共享，如此一来跨区域欺诈变得难以被识别。而承保审核宽松，理赔核查有所缺位，渠道管控较为薄弱等这些深层次问题，给全行业敲响了警钟。
构建五位一体全流程风控体系
一定要秉持以案件作为一种借鉴依据，去搭建起涵盖承保理赔渠道数据在内的内控方面五位一体的风险管控体系。在承保的这个端口，要始终坚持凡是理当承保的就全部加以承保，对于真实存在劳动关系的用工情况，简化相应办理流程，通过严格的方式去核查验证派遣方面的资质、用工合同、工资流水以及社保记录，绝对禁止虚构用工这种行为发生。
理赔端构建起查事故真实性的机制，还要查资料真伪，再者查损失合理性的一种流程，同时有查找重复索赔的举措，以及查资金流向的办法，形成五查机制。渠道端全方位排查中介机构，推动行业反欺诈信息共享，达成跨机构投保理赔数据比对。
立足保险本源守住合规底线
从深圳工程安装公司一周内发生五次工伤的真实预警情况，到公安部通报的涉及千万级金额的骗保重大案件，这些都在警示着人们，保障是应尽的本分，合规是必须坚守的底线，反诈是不容推卸的责任。要始终坚持应保尽保的原则不改变，风控底线不放松。
企业别将劳务派遣用作避责手段，不涉足任何形式骗保行为，遵照法定用工要求、秉持诚信态度进行投保。行业需促使信息实现共享，联合开展反诈行动，构建起保险合规、企业守法、员工从中受益的良好生态，凭借专业产品、精细的风险管控来支撑深圳产业的转型。
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