上班族最担忧的并非是被解雇，而是在被解雇之后才发觉手上没有能当作依据的东西，到了进行仲裁的时候道理讲不清楚。今日所列的这份证据清单不区分城市均可通用，并且依据各地司法实践中所涉及的情况整理出了专门的证据，直接依照这个去准备，仲裁获胜率起码能提升一倍。
全国通用必带证据
作为所有维权根基的劳动关系证明，若缺失它后续赔偿皆为空谈。首先重要的是劳动合同来证明，要是没签合同，入职登记表、工牌照片、工服照片同样可起到证明作用。当下社保和公积金缴纳记录可在支付宝以及市民通APP直接下载打印保存，钉钉和企业微信的考勤截图需保留好原始页面而非仅做个图像截取保留，要注意这点。
工资收入证明直接决定了你薪酬可得数额，银行流水需打印连续时长为六到十二个月者，若公司施行现金发放工资模式，那就得收集每月经由签字确认的工资条凭证，绩效奖金以及补贴的发放记录同样具备重要性，尤其是年终奖这笔款项，有很多人因它而致使赔偿基数计算数额变少出现误差。
公司的违法证据，讲究的是及时性与完整性，辞退通知最好是要有公司盖章或者负责人签字，聊天记录需要包含对方身份信息，而在录音前要先让对方自报家门之后再切入正题，调岗降薪的书面通知要保留原件，逼迫离职的聊天记录要截取完整的对话。
加班证据方面，不少人忽视工作日志所具备的作用。考勤记录仅能证实你身处公司，而工作日志以及加班期间所处理的文件，方能证实你处于工作状态。工作群下班后的消息截图务必显示有时间，即使没获批的加班审批单也得留存好，它能够证明你的确申请过加班。
浙江医疗期满被辞退
在浙江，医疗期被辞退这种情况颇为特殊，赔偿高低取决于病假前的工资基数，医院诊断证明需加盖公章，病假条得是原件，住院记录可从医院病案室调取，病假前12个月的正常工资流水是核心证据，它直接用于计算赔偿基数。
在病假期间，工资发放记录得认真仔细予以核对，要是发觉是按照最低工资来发放的，这可是公司违法的确凿直接证据。公司所发出的辞退通知必定得是书面形式的，倘若属于口头辞退这种情况，那就得用录音把它固定下来，在录音当中要问明白辞退原因究竟是不是源于医疗期满了。
厦门补缴社保
厦门进行社保补缴，首要的是得通过户籍关卡，得准备好身份证以及户口本的复印件。另外，外地户籍与本地户籍的社保补缴政策是全然不一样的。而社保未缴断缴的记录在厦门人社APP上面就能够查看，需要将每个月的缴费状态截屏下来妥善保存好。
2021年7月之前的工作证明得单独去准备，2021年7月之后的工作证明同样得单独去准备，由于这个时间点属于厦门社保政策的分水岭，劳动合同必须能够证实那个时间段你处于上班状态，工资流水也需要与之对应上，哪怕差一个月都极有可能白跑一趟社保中心。
上海两次固定合同到期
上海打工族所享有的福利便是，当两次签订的合同到期后公司不再续签时，能够获取2N的赔偿。两份具备固定期限的劳动合同原本务必妥善保管，就连电子合同也需要打印出来留存。在合同到期之前，与公司进行沟通时所产生的记录是极为关键的，微信以及钉钉上的聊天内容都要予以保留，尤其是当你提出续签无固定期限合同而公司明确予以拒绝的对话，必须截下全屏保存。
如公司强行终止合同的辞退证明上存在盖章，则最为适宜，倘若没有盖章，那么便运用录音来固定证据。工资流水以及社保记录用于计算赔偿基数，因上海的赔偿标准比较高，少算一个月，极有可能相差好几万。
昆明两次合同到期只赔N
和昆明的情形截然相反，同样是不签无固定赔偿，仅仅只有上海的一半。两份劳动合同务必准备完备，要是公司不续签的通知是口头告知的话，一定要设法诱导对方发送文字内容或者同意进行录音。近12个月的工资流水用于计算N，此处的N是按照离职前12个月的平均工资来计算的。
成都加班费只支持1年
成都市仲裁委员会对于加班费的时效把控极为严格，一旦超出一年期限便一分钱都不予支持。最近一年的考勤打卡记录需要按照月份细致整理完备，而超出一年的记录虽可准备但切莫抱有过高期望。加班审批表与排班表必须进行配套，仅仅只有打卡记录而缺乏审批单的情况下很难予以认定。
工作日志需显示具体时间，下班时间的聊天记录同样要显示具体时间，最好是晚上9点之后的。工资条要能证明公司从来都没发过加班费，要是工资条上设有加班费这一栏且一直呈现为零，那这可就是十足的铁证。
长沙未签合同二倍工资
在长沙，双倍工资是仅按照基本工资来计算的，绩效奖金并不被算在其中。用于证明事实劳动关系的有入职记录、工牌以及考勤等。工资流水需要将基本工资和绩效清晰地分开标注。工资条或者薪资结构表属于核心证据，它能够证明公司所认可的基本工资数额。
要在工作聊天以及工作成果之中，展现出你实实在在是在为公司开展工作，对于群聊里面进行工作安排的记录，还有你提交文件的记录，都得妥善保存好。长沙仲裁委认定这些证据的情况下，能够助力你将事实劳动关系确定下来。
北京客观情况重大变化辞退
北京针对公司以客观情况变化为由辞退员工的情形查得极为严格把控，公司所发放的搬迁通知以及撤岗通知务必要留存原件，至于那由组织调整所产生的文件在具备红头文件形式的条件下则更为妥当，你对于不同意调岗或者解除的回复记录必须加以保留，无论是微信形式还是邮件形式皆可，以此来证明你并非出于自愿。
存在于原岗位那儿的证据具备着相当关键重要之特性，倘若公司官方网站之上仍处于对这个岗位进行招聘的状态，即刻就要截取屏幕予以存储保留。于招聘APP上面公司所发布的招聘信息同样是需要截取屏幕的，以此来证实公司处于正常经营运作的状况。工资流水是被用于计算2N的，北京地区的社会平均工资数值较高，2N可不是一个小数目呀。
西安补缴社保
西安进行社保补缴时，需抓住处于仲裁阶段的那个机会，劳动关系的证明得扎实，要是没有劳动合同，那就用工资流水以及考勤记录来凑，处于未缴社保的那个时段的工资流水，要按照月份去整理，社保中心打印出来的未缴费记录得盖章。
处于仲裁阶段去谈补缴，其成功率是最高的，千万别拖延至法院。在仲裁申请书当中，需将补缴社保当作请求事项来写，于开庭之时，要着重去谈这一点，仲裁员普遍会协助推动达成调解补缴。
见证完这个证据明细单，你手头持有的证据是否足够坚实呢？欢迎于评论区域讲述你遭遇过的哪些取证方面的困难，点赞并且分享以让更多的打工弟兄能够看到，切莫让辛辛苦苦所赚取的钱财付诸东流。
