安全违章“亮相台”一经公开张贴出来，长城五矿的职工们便察觉到，身旁工友的违章概率实实在在地降低了。这种致使违章人员当众出丑受窘显得难堪的方式举措，相较于单纯地实施罚款，更具备触动人心的力量，而且还引发了众人对于安全管理实际成效效果的探讨议论。
违章人员台前亮相
职工们在准备下井时，最近总会在长城五矿井口电子大屏前驻足观看，屏幕上正循环播放着违章人员的检讨视频，老曹便是其中一位，他对着镜头诚恳检讨，说道：“唉，可别说了，给区队丢脸了！今后我一定遵章守纪，可不敢再违章作业了。”并用自己的经历警醒工友。
那种致使违章者由井下迈向“台前”的办法，于职工之中引发了颇为不小的震动，大家议论纷纷，有人觉着难为情，然而更多人觉得此种教育方式能够使人切实长记性，矿上正是借助这种心理，使得安全教育从口头的说教转变成为触及灵魂的反思。
创新举措转化陋习
在过去，当发现存在违章情况时，多数情况都是简单地进行开罚单操作以及让违章者做检查，职工常常是表面上服从内心却并不服气。长城五矿的安全总监叫做亓京浩，他介绍道，他们如今把类似行政考核的方式转变为思想教育方式，在井口长廊这个地方、职工公寓等一些相应场所设立了亮相台，借助LED大屏持续3天以循环的形式播放违章人员的反面视频。
这种创新的举措，是用来整治安全方面“陋习”的，借助让违章的人员进行现身说法，利用身边发生的事情去教育身边的其他人，以此让大家清楚安全的工作是完全容不得哪怕是极微不足道的侥幸心理的，矿上期望把“口头教育”切实转变为职工内心深处的“心里敬畏”，由此从根源上面减少违章行为的出现。
数据印证管理实效
这样一种看上去会让那些违章之人“丢脸”的举措，其实际所产生的效果究竟怎样呢？相关数据给出了具有说服力的回应，依据统计，在10月上旬期间，长城五矿的“三违”违章情况与之前相比降低了15.86%，在这个数字的背后，存在着职工安全意识切实的提高，同时也是管理创新所取得成效的一种展现。
起初职工们只是在一旁瞧热闹，而后一点一点转变为对照着去反思，大家都察觉到，倘若站在台上作检讨，不仅自身会觉得尴尬难堪，而且还会连累到整个区队的名誉，这种集体荣誉感在不知不觉当中形成了相互监督、相互提醒的良好风气，使得安全防线变得愈加牢固。
关键时期压实责任
四季度，是安全生产的特殊阶段以及关键时期，在此期间，煤矿企业常常会面临更为巨大的压力，还有更多的挑战。长城五矿挑选在这个特定的时间节点，推出“亮相台”这一具体举措，其目的正是为了稳稳地守住安全底线，从而保证全年安全生产的形势能够持续稳定呀。
矿长党委书记、总经理王鹏着重指出，他们会把此当作关键着力点，不断深入地针对不安全行为施展“揭疤亮丑”的举措，这么做的目标在于使得违章之人员“流汗脸红”，进而反向促使全体工作人员切实履行工作责任，而这种始终毫不松懈的态度，恰恰是应对特殊时期安全挑战至关重要的必要行动范畴。
警示教育深入人心
这“现身说法”的方式，相较于枯燥的条文学习以及常规的安全培训，明显更具冲击力。当屏幕上出现熟悉的工友，检讨自身违章行为时带来的震撼，远超过任何的说教。大家在一个个鲜活案例里，真切看到违章可能引发的严重后果。
这种警示教育并非仅针对违章者自身，而是将辐射范围扩大到了全体职工，矿上借助连续播放视频的方式，营造出了一种氛围，即“遵章守纪光荣、违章作业可耻”的氛围极为浓厚，使得安全意识在不知不觉中，于每个人心中深深扎根，形成牢固存在状。
长效机制保障安全
“亮相台”不是那种一阵风似的运动，它被归入矿井安全管理长效机制里。不断去曝光反面典型，矿上期望持续增强职工的安全意识，使得按章操作变成每个人的自觉行动。这种常态化的做法，防止了安全教育流于形式。
从“行政考核”转变至“思想教育”，这一转变展现出安全管理理念的进步。长城五矿的实践予以证明，唯有切实触动职工内心，使得安全成为大家共同的价值追求，方可从根本上消除事故隐患，以此确保矿井安全生产形势维持持续稳定的状态。
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