于疫情这段时期被进行隔离，工资是否还能够正常发放？这可是众多打工人尤为关心的一个问题。我国的法律有着明确的规定，单位是必须要支付隔离期间的报酬的，以此来保障员工的基本权益。
法律明确规定薪酬保障
我国《传染病防治法》第四十一条清晰表明，县级以上地方政府针对特定区域人员施行隔离之际。被隔离人员若存在工作单位，其所在单位不准停止给付其在隔离期间的工作报酬。此项规定给劳动者予以了坚实的法律支撑。
因该条款归属法律强制性规定范畴，所以用人单位务必予以遵守。这表明两方面情况，其一，不管是因疫情防控致使被集中隔离，其二，还是依照社区要求进行居家隔离，只要隔离举措是经由政府依照法律予以施行的，那么员工在这段期间没能提供劳动的责任不宜由其个人来承担，单位依旧要视作其供给正常劳动并给付工资。
隔离期间的工资计算标准
处于隔离期间时，工资所对应的具体数额，一般会参照员工于正常工作期间的工资标准。要是劳动合同当中存在明确的约定，那么便按照约定来执行；要是不存在约定或者约定并没有明确，通常会依据员工于隔离前一个工资支付周期之内的正常出勤工资予以计算。
员工实行的工时制度不同，标准也不一样。实行标准工时制的员工，一般按正常工资发放。实行综合计算工时制的，在综合计算周期以内，隔离时间可不被计入工作时间。实行不定时工时制的，依照用人单位依法制定的规章制度来执行。
单位违法停薪的后果
倘若用人单位违背法律规定，私自停止给付被隔离员工的工作报酬，那就会承担相应的法律责任。员工有权利向劳动监察部门投诉举报，还能够申请劳动仲裁，以此要求单位支付被克扣的工资。
被劳动行政部门查实后，用人单位会被责令限期支付劳动报酬，若逾期未支付，劳动行政部门能够责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金，当情节严重时，用人单位还可能要面临行政处罚。
员工需要保留哪些证据
为了于发生争执时能切实维护自身权益，被实施隔离的员工务必要着重关注证据的搜集以及留存。其一，需妥善留存政府或者社区下达的正式隔离通知、文件以及相关沟通记录，这乃是证实隔离举措具备合法性的关键所在。
关于证明劳动关系的材料，像劳动合同呵、工牌呀、工资条这类都需妥善保存好。与此同时呢，跟用人单位围绕隔离期工资问题展开沟通的整个流程是要记录的，不管是邮件往来，还是微信聊天记录，亦或是通话录音都涵盖其中。另外，考勤记录以及工资银行流水等同样属于重要证据的范畴。
特殊情形与争议处理
于实践当中，亦存有一些易于引发争议的状况，比如说，员工于隔离期间进行远程办公，究竟还能否获取全额工资呢？一般来讲，要是员工依照要求达成了工作任务，单位就应当足额给付工资。倘若单位安排年休假或者调休，那就应当遵循相关协商程序。
若是员工由于个人缘由前往高风险地区，返程之后需要进行隔离，在这种情形下是不是适用该条款或许会存有争议。这个时候，要对地方政策以及用人单位规章制度展开具体分析。建议员工主动跟单位展开沟通，并且去了解当地人社部门所发布的指导口径。
保障权益的沟通途径
就在权益存有可能遭受损害的情况时，员工应当率先同用人单位的人力资源部门或者直接主管展开友善的协商，把法律规定阐述清楚，去努力促使单位依照法律切实履行相应义务。保持理性且有理有据的沟通乃是解决问题最先迈出的那一步。
若是协商未产生有效结果，员工能够拨打人力资源社会保障服务热线12333去开展咨询或者投诉行为。还能够朝着用人单位所在地的劳动保障监察机构进行书面形式的投诉。在必要的情形下，能够依据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院挑起诉讼。
于疫情那段时期，你可有过被实施隔离这般的经历？你所在的单位有没有依照法律规定足额付予隔离期间的薪资？倘若乐意，欢迎在评论区域分享你自身的故事以及看法，要是觉着这篇文章颇具用处，那就请点赞予以支持并且分享给更多的友人。
