在2019年末的时候，新冠病毒于武汉出现，而后迅速地扩散开来，全国的经济生活在这一期间一度陷入停摆的状态，无数在职场工作的人最为关心的问题便是，隔离在家的情况下，工资还会不会发放呢？
疫情期间的工资支付原则
职工因疫情被依法隔离之际，企业得按照正常劳动情形支付工资，此规定涵盖了医学观察、隔离治疗等政府所要求做出的强制措施期间的情况，这所表达的意思是，只要隔离是出于政府要求，即便职工未上班，依然应当获取全额工资。
隔离期结束之后，设若职工依然需要进行治疗，那么工资支付便会转入医疗期相关规则之中。在这个时候，企业应当依照职工患病或者非因工负伤医疗期的规定来给付病假工资。各个地方的具体标准存在差异，不过一般是与职工工龄以及本人工资相互挂钩的。
延期复工与未返岗的工资处理
倘若企业由于疫情而致使复工延迟，进而职工不能够提供正常劳动，那么企业应当优先去使用职工的年休假等各种各样的假期，在用完各类假期之后，要是仍然没办法复工的话，那就参照停工停产期间的工资支付规定。
进入一个工资支付周期当中（常常是一个月时长），企业需依照劳动合同所规定的标准来支付工资。当超过一个工资支付周期情况出现后 ，如果职工还是未提供正常劳动，企业能够支付生活费。生活费标准通常不会低于当地最低工资的70%。
企业困难时期的薪酬协商
针对那些因疫情影响而遭遇生产经营困难状况的企业，国家倡导借助民主协商途径来稳固岗位。企业有能够与工会或者职工代表展开协商的权利，采用诸如调整薪酬、实行轮岗轮休、缩短工时等具有灵活性的方式。
要是企业当下暂时没有能力支付工资这件事，在跟工会或者职工代表通过协商达成一致以后，能够进行延期支付，这样的一项规定目的在于平衡企业所面临的生存压力以及职工的基本权益，助力双方共同渡过难关，防止出现大规模裁员的情况。
加班与假期安排的补偿
在将春节假期予以延长的这段期间之内，要是职工依据疫情防控所需而没办法进行休假，那么企业应当优先去安排补休。针对于那种没有办法安排补休的情形，企业必定得依照法律规定支付加班工资，具体的标准遵照《劳动法》相关规定来执行。
对那些承担着政府疫情防控保障任务、有着紧急加班需求的企业而言，在确保劳动者健康安全得以保障的前提条件之下，能够与工会以及职工进行协商从而延长工作时间。在这样的情形状况之中，企业可不被标准加班时长所限制，以此来达成完成紧急生产任务的目的。
劳动合同与复工管理
即使到了职工因疫情而不能够提供正常劳动的期间，企业也绝对不许解除其劳动合同，或者退回被派遣的劳动者。要是劳动合同在疫情相关没办法提供正常劳动的这个期间到期了，那么应自动顺延到医疗期结束之日，或者观察期结束之日，或者隔离期结束之日，又或者政府紧急措施结束之日。
对于那些没有正当理由就拒绝复工的职工，企业工会要做好政策宣讲这件事以及劝导工作。经过劝导之后没有效果的情况下，企业能够依据相关的法律法规以及规章制度来进行处理，以此来保障正常生产秩序得以恢复。
政策实施中的现实挑战
即便是有着清晰明确的政策规定，然而在实际开展执行的进程当中，不同地域、不同规模大小的企业在落实方面的情形存在着差别。一部分中小企业面临着极大的现金流方面的压力，要全额支付工资存在着现实中的困难，很容易引发劳务方面的纠纷。
若是职工要维护自身权益，那么应把隔离通知、诊疗记录等证据保留好。等到与企业产生争议的时候，可以先去寻求工会的帮助，或者是向所在地的劳动监察部门进行投诉，在必要的情况下申请劳动仲裁。各个地方的人社部门在疫情那段时间也开通了多种能够咨询还有投诉的渠道。
疫情那段时期，你的薪资发放有没有顺利进行？碰到了什么样的问题，又是怎样去解决的？欢迎于评论区域分享你的经历，要是感觉这篇文章有帮助的话，请给予点赞并且分享给更多的朋友。
