第二周复工之时，招聘这个市场显著地回暖，然而竞争仍旧是十分激烈的。哪些行业在逆势之中向上发展，从而给求职者带去了全新的机会？
房地产与建筑业需求稳定
节后第二周，房地产以及与之相关行业的招聘职位所占比例显著地得到了提升，跟去年同一时期相比较，这个领域招聘职位的数量占比增加了1.43个百分点，这意味着，虽说建筑业复工的时间比较晚，然而它作为经济支柱的地位并没有发生动摇。
简历投递量于该行业出现了增长，增长幅度为3.86个百分点，这显示出求职者针对该领域具备信心。土木、建筑、装修等工程类岗位，持续处于热门职业榜单之上，这反映了市场对于基础建设人才存在稳定需求。
专业服务行业逆势扩张
专业服务领域，和咨询行业范畴内的招聘，占比方面的扩张，是最为显著突出的。节后的第二周期间，其招聘职位数，所占据的比例，达到了6.22%，与去年同期相比较，上升了1.64个百分点。财务岗位，包括审计岗位，以及税务岗位，还有人力资源等职能岗位，需求呈现出旺盛的态势。
这类岗位的稳定性，于疫情期间突显出来，进而成为不少求职者的选中对象。企业针对合规、财务管理以及人力规划的专业服务需求有所增多，由此推动了该行业的招聘呈现增长态势。
医药生物行业战略地位提升
有一个行业乃是医药与生物工程行业，其招聘的需求出现了提升的情况，同时简历投递量也呈现出双双提升的态势。在这个行业里，它的招聘职位数占比出现了提高，提高的幅度为1.42个百分点 ，并且简历投递所占的比例也增长了，增长的幅度是1.47个百分点。另外，有一个情况是疫情，它使得公众健康以及生物技术受到了绝无仅有的关注。
被重新评估的该行业战略价值，在从研发环节起，历经生产环节，直到流通环节的整个过程中，都引发了新的人才需求，而这，为具备相关专业背景的求职者给予了明确的发展方向。
职能类岗位保持热度
财务岗位，人力资源岗位，行政后勤等职能类岗位，持续位列十大热门职业，这些岗位是企业运转的基础支撑，无论处于何种经济环境之下，都存在刚性需求。
处在疫情时期，企业愈发看重内部管理的优化以及成本的控制，进而致使这些所谓“后勤”岗位的重要程度不是降低而是升高。就求职者来讲，这些岗位给予了较高的职业安全边际。
线上经济催生新岗位
“宅经济”的热度上升，使得招聘市场的结构发生了改变，众多公司加快了在线上市场的布局步伐，进而导致了对支撑性岗位需求的增加。比如说，采购与贸易岗位的竞争指数，已经进入到热门职业的榜单之中。
那些企业，欠缺不了能够进行供应链管理以及涉及线上贸易的人才，以此对自身在新兴渠道方面的运营予以保障，这就为那些熟悉电子商务，并且知晓物流管理的求职者构造了创造新机会。
求职竞争的新特点
整体而言，招聘市场正处于回暖态势之中，然而竞争状况依旧是存在着的。简历投递数量的增长情况，在部分的行业范围之内，是超过了职位数量的增长幅度的，这所表明的是，一些岗位的竞争激烈程度，并没有出现降低的情形。
有求职需求的人要留意那些在招聘以及投递方面呈现出“双增长”态势的行业，这些行业范畴之内或许存在着更为贴近实际情况的用人需求以及具备发展潜力的机会。将自身所拥有的技能加以结合，找准能够实现上升的途径，这是当前切实可行的策略。
阅毕上述分析内容，你觉得于当下环境状况里，是理应持续寻觅本专业适配的工作，还是灵活转变至那些需求增长更为迅速的行业之中呢？欢迎于评论区域分享你的观点看法，同时也请给予点赞举措以支持此篇文章。
