疫情防控这个期间当中，劳动者所拥有的工资究竟该怎么样去计算，工作到底要如何来进行安排，变成了众多企业以及员工共同需要面对的困难问题。
明确病假待遇标准
河南省做出明确规定，在职工患病处于治疗期间时，企业是务必得保障其医疗期以及病假工资的。按照规定来讲，病假工资具体的数额是由双方于劳动合同之中予以约定 ，不过存在一条底线，这条底线即不能够低于职工工作地址为所在低的最低、工资标准的百分之八十。这所表达的意思就是，就算职工因为生病而没办法去工作，其基本的生活也是能够获得一定保障的。
倘若是职工因为生病，超出了一个工资支付的周期，依旧没办法返回到岗位，企业是不可以就此停止发放所有相应待遇的。在这个时候，企业是应该给职工发放生活费的，这个生活费的标准同样是不可以比当地最低工资的百分之八十还要低的。这样的一个规定，防止了职工在长时间病假的期间之内，陷入到生活方面的困境之中。
灵活使用带薪年假
针对那些因交通管制、隔离要求等疫情防控相关缘由而未能及时返回岗位的职工，企业存在一种灵活的应对办法：首先安排职工休带薪年假。我国法律所规定的年假天数是和工龄相联系的，工作满 1 年但不足 10 年的有 5 天年假，满 10 年但不足 20 年的有 10 天年假，满 20 年的则有 15 天年假。
在职职工于休年假时段之内，所享受到的乃是与正常开展工作之际全然等同的工资收入。这样的一种安排，一方面保障了职工的休假权益以及收入状况，另一方面也促使企业能够有条不紊地去调整生产规划。针对那些因为因公出差而受到疫情影响从而滞留在外地的职工而言，企业对于他们的工资待遇同样需要按照正常的标准予以支付。
特殊工时行政许可
为助力企业去应对那疫情所带来的冲击，人社部门会把特殊工时制度的审批流程予以简化，因疫情影响而致使生产出现不均衡状况的企业，能够前往当地的人力资源社会保障部门去申请实行综合计算工时工作制，在获得批准之后，企业能够依据生产的淡旺季或者订单的情形，集中去安排工作、集中去安排休息。
此番政策的关键要点在于赋予企业更为宽泛的用工自主权利，致使其能够灵动多变地应对因疫情引发的订单起伏波动、供应链中断等诸多问题。借助轮岗调休模式，企业在能够确保生产得以顺利进行的状况下，同样保证员工休息权益得以实现，达成劳资双方利益的均衡态势且得以维持。
建立用工情况日报
通知作出要求，各地要去建立起针对受疫情影响企业的每日报告机制，即便是不存在新情况，也得进行“零报告”。需要报告的内容极为具体，涵盖辖区之内确诊的劳动者人数，还有疑似的劳动者人数，甚至于被隔离观察的劳动者人数，另外还包括企业针对此需要支付的报酬数额。
涵盖了因劳动者无法返岗致使人手不够用状况下，企业安排别的员工加班时该支付的加班工资预估等情况，这是一日报告制度，目的在于使政府可以在实时、做到精准地把握劳动力市场的动态予以变化的，为后续出台更精准的帮扶政策提供数据支撑。
加强用工指导监测
需各级人社部门落实属地责任，主动针对受疫情影响的企业开展劳动用工指导，重点在于助力企业与劳动者理解且适用疫情期间的特殊政策，预防并化解潜在的劳资纠纷，有关部门要提升劳动关系风险的预警能力。
特别是针对劳务派遣这类用工形式具备灵活性、人员流动性较大的行业以及企业，要予以重点监测。这些领域在疫情状况下更易于出现裁员、欠薪等突发状况，强化监测有益于尽早发觉问题，迅速介入并处置，保障劳动者合法权益。
保障双方合法权益
特殊时期，这份通知旨在平衡劳资双方利益，它一方面要求企业切实履行社会责任，保障职工在医疗期、隔离期的基本生活与收入，另一方面又考虑企业面临的实际经营压力，提供了灵活安排工时、使用年假等缓冲工具。
于政策之有效施行而言，企业与劳动者之相互理解以及彼此配合实难或缺。企业当依循法规予以操作，从而保障职工权益；职工同样亟需体谅企业面临之困难，配合合理之工作安排。唯有双方一同付出努力，方可共同渡过难关。
疫情那段时间，你的工作方面的安排或者收入有没受到影响呀你，你对于这些特殊阶段的劳动相关政策是怎么看待的咧，欢迎在评论地区分享你的经历以及你的看法哟，如果认为本文是有用处的，请点个赞并且分享给更多的朋友呀。
